3.1. Довідка (складена в довільній формі) про наявність в учасника досвіду виконання не менше 2-х (двох) аналогічних договорів протягом останніх 5 років, із зазначенням предмету договору, його номеру та дати, а також найменування і контактних даних замовника.* При цьому, щонайменше 1 (один) із зазначених договорів повинен бути укладений із: суб’єктом господарювання державного сектору економіки (державним підприємством, установою, організацією); АБО господарським товариством (акціонерним товариством), у статутному капіталі якого 50 і більше відсотків акцій (часток) належать державі; АБО міжнародною організацією або міжнародною фінансовою установою. *Під аналогічним договором розуміється повністю виконаний договір про надання послуг з пошуку та підбору персоналу рівня вищої ланки управління (C-level: Голова правління, Генеральний директор/СЕО, члени правління, директори за напрямками). Другий договір (якщо він не підпадає під критерії щодо державного сектору/міжнародних організацій) може бути укладений з великою компанією приватного сектору економіки (із чисельністю персоналу понад 100 осіб або річним доходом понад 500 млн грн). 3.2. Документи, що підтверджують виконання договорів, зазначених у Довідці (пункт 3.1), а саме: а) Скановані копії договорів (з усіма укладеними додатковими угодами/додатками). Примітка: Учасник має право приховати (ретушувати) у копіях договорів інформацію про вартість послуг, а також конфіденційні дані та комерційну таємницю, за умови, що відкритими для перегляду залишаються: дата та номер договору, найменування замовника, предмет договору (посада/и, щодо яких здійснювався пошук) та підписи сторін. ТА Скановані копії документів, що підтверджують факт виконання договору (акти наданих послуг, акти приймання-передачі або інші фінансові документи), або лист-відгук від замовника. АБО б) Скановані копії листів-відгуків від замовників за аналогічними договорами. Лист-відгук повинен містити: реквізити договору (номер та дата, якщо застосовується); інформацію про предмет надання послуг (із зазначенням рівня посади: наприклад, СЕО, член правління, директор напрямку); підтвердження факту успішного завершення надання послуг (працевлаштування кандидата або закриття вакансії); контактні дані представника замовника для можливості перевірки інформації. АБО в) Лист від керуючої компанії (штаб-квартири) міжнародної мережі, членом якої є Учасник, або лист від глобального офісу. Такий лист має підтверджувати досвід Учасника (або мережі, яку він представляє) та містити інформацію про: назви компаній-замовників; рівень посад (C-level), на які здійснювався пошук; успішність закриття вакансій (працевлаштування).