Документ
Обов’язкова наявність у штаті учасника (оформлених за основним місцем роботи) 5 працівників, серед них: не менше 1 (одного) начальника дільниці, не менше 1 (одного) кошторисника, в тому числі не менше 1 (одного) працівника, який пройшов навчання за курсом «Спеціальне навчання працівників, які виконують роботи з підйомних підвісних колисок та риштувань на висоті за «Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті»», 1 (одного) працівника, який пройшов навчання за курсом «Спеціальне навчання робітників, які керують підйомниками, та виконують роботи з робочої платформи за «Правилами охорони праці під час експлуатації вантажопіднімальних кранів, піднімальних пристроїв і відповідного обладнання». Водночас обов’язкова наявність 2 працівників, оформлених за основним місцем роботи, які пройшли навчання з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів у відповідності до "Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці", 2 працівників- які пройшли навчання посадових осіб та спеціалістів за "Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті", 1 працівника- який пройшов Спеціальне навчання робітників, які виконують роботи на висоті, за "Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті" На підтвердження наявності таких працівників у складі пропозиції надаються копії трудових книжок / витягів з трудових книжок або трудових договорів, або копії співпраці цивільно-правового характеру або копії наказів про прийняття на роботу. У разі, якщо учасники в складі пропозиції надають копії (оригінали) трудових книжок працівників, то додатково необхідно надати у складі пропозиції копії (оригінали) листів згоди щодо згоди на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних відповідних працівників (такі листи згоди повинні надаватись працівниками безпосередньо учаснику, як розпоряднику їх персональних даних). У разі якщо учасник планує залучити субпідрядника(ів)/співвиконавця(ів) для підтвердження наявності працівників, які мають необхідні знання та досвід то такий учасники у складі пропозиції надають документи які підтверджують працевлаштування працівників у субпідрядника(ів)/співвиконавця(ів) відповідно до вимог цієї документації встановлених до самих учасників. З метою підтвердження працевлаштування працівників необхідно надати податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску з усіма додатками, а також квитанцію про прийняття органом контролю такого податкового розрахунку. У разі учасник не подає такі документи до контролюючих органів, він надає пояснення з посиланням на законодавчу базу , Обов’язкова наявність у штаті учасника (оформлених за основним місцем роботи) 5 працівників, серед них: не менше 1 (одного) начальника дільниці, не менше 1 (одного) кошторисника, в тому числі не менше 1 (одного) працівника, який пройшов навчання за курсом «Спеціальне навчання працівників, які виконують роботи з підйомних підвісних колисок та риштувань на висоті за «Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті»», 1 (одного) працівника, який пройшов навчання за курсом «Спеціальне навчання робітників, які керують підйомниками, та виконують роботи з робочої платформи за «Правилами охорони праці під час експлуатації вантажопіднімальних кранів, піднімальних пристроїв і відповідного обладнання». Водночас обов’язкова наявність 2 працівників, оформлених за основним місцем роботи, які пройшли навчання з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів у відповідності до "Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці", 2 працівників- які пройшли навчання посадових осіб та спеціалістів за "Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті", 1 працівника- який пройшов Спеціальне навчання робітників, які виконують роботи на висоті, за "Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті" На підтвердження наявності таких працівників у складі пропозиції надаються копії трудових книжок / витягів з трудових книжок або трудових договорів, або копії співпраці цивільно-правового характеру або копії наказів про прийняття на роботу. У разі, якщо учасники в складі пропозиції надають копії (оригінали) трудових книжок працівників, то додатково необхідно надати у складі пропозиції копії (оригінали) листів згоди щодо згоди на обробку, використання, поширення та доступ до персональних даних відповідних працівників (такі листи згоди повинні надаватись працівниками безпосередньо учаснику, як розпоряднику їх персональних даних). У разі якщо учасник планує залучити субпідрядника(ів)/співвиконавця(ів) для підтвердження наявності працівників, які мають необхідні знання та досвід то такий учасники у складі пропозиції надають документи які підтверджують працевлаштування працівників у субпідрядника(ів)/співвиконавця(ів) відповідно до вимог цієї документації встановлених до самих учасників. З метою підтвердження працевлаштування працівників необхідно надати податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску з усіма додатками, а також квитанцію про прийняття органом контролю такого податкового розрахунку. У разі учасник не подає такі документи до контролюючих органів, він надає пояснення з посиланням на законодавчу базу