Документ
На підтвердження кваліфікаційного критерію надається відповідна інформація (лист/довідка за підписом Уповноваженої особи ) та підтверджуючі документи , _____________ № _____________ Лист «Про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід» в довільній формі, які мають необхідні знання та досвід з обов'язковим зазначенням наступної інформації: пункт1: інформація про працівників, в кількості не менше 2 (двох) осіб, які пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці відповідно до: - НПАОП 0.00-5.11-85 «Типової інструкції з організації безпечного ведення газонебезпечних робіт»; - НПАОП 0.00-1.15-07 «Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті»; - НПАОП 0.00-1.71-13 «Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями»; - Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (ПБЕЕС); - Правил експлуатації електрозахисних засобів (ПЕЕЗ). Відносно працівників пункту 1 в листі необхідно обов’язково зазначити наступну інформацію: - прізвище, ініціали; - посада; - стаж та/або досвід роботи (в роках або в місяцях, або тощо); - номер відповідного посвідчення (свідоцтва), дата видачі посвідчення (свідоцтва), якщо така існує, або номер та дата протоколу (витягу) перевірки знань з питань охорони праці; - інформація про працівника (взаємовідносини з Учасником або співвиконавцем (ями)): штатний працівник або працівник, що працює за цивільно-правовим договором, або працівник, що працює за сумісництвом, або працівник співвиконавця. Відносно працівників, зазначених по пункту 1 в листі, надаються підтверджуючі на надану інформацію документи: 1) посвідчення (свідоцтво, тощо) або протокол (витяг з протоколу) перевірки знань з питань охорони праці (ці документи повинні містити посилання на номер НПАОП та/або назву курсу та/або таке інше) (у випадку надання і посвідчення і протоколу (витягу з протоколу) достатньо зазначення НПАОП та/або назви курсу та/або таке інше в одному з наданих документів); Примітка: Достатнім є надання інформації та підтверджуючих документів в повному обсязі не менше ніж для двох працівників, зазначених в пункті 1 листа по кожному пункту переліку навчання з питань охорони праці. пункт2: Інформація про працівників, в кількості не менше 1 (однієї) особи, які за своєю кваліфікацією можуть проводити роботи з дефектоскопії резервуарів із застосуванням методів неруйнівного контролю (ультразвуковий (UT), контроль герметичності (LT), візуальний (VT), капілярний (РТ)), достатній для визначення їх технічного стану та мають відповідний сертифікат та кваліфікаційне посвідчення (свідоцтво), що це засвідчує. Відносно працівників пункту 2 в листі необхідно обов’язково зазначити наступну інформацію: -прізвище, ініціали; -посада; -стаж та/або досвід роботи (в роках або в місяцях, або тощо); -номер та дата видачі відповідних сертифікату та посвідчення (свідоцтва), строк їх дії; - інформація про працівника (взаємовідносини з Учасником або співвиконавцем (ями)): штатний працівник або працівник, що працює за цивільно-правовим договором, або працівник, що працює за сумісництвом, або працівник співвиконавця. Відносно працівників, зазначених по пункту 2 в листі, надаються підтверджуючі на надану інформацію документи: 1) сертифікат та посвідчення (свідоцтва) (сертифікат та посвідчення (свідоцтва), виданий уповноваженою організацією, що дійсне на дату розкриття тендерних пропозицій). Примітка: Достатнім є надання інформації та підтверджуючих документів в повному обсязі не менше ніж для одного працівника, зазначеного в п.2. Дозволяється використовувати одних і тих самих працівників для підтвердження відповідності вимогам різних пунктів цього листа за умови дотримання мінімальної кількості працівників, встановленої кожним відповідним пунктом. В разі відсутності у відповідних посвідченнях (свідоцтвах, тощо) інформації про строк їх дії, термін дії, або дати наступного навчання (дати перевірки знань) надати відповідні роз’яснення на підтвердження чинності (дійсності) наданих документів на кінцевий строк подання тендерних пропозицій Відносно всіх працівників, зазначених в листі, надаються наступні документи: • довідка з місця роботи, складена роботодавцем окремо на кожного працівника; • у разі залучення працівника на підставі цивільно-правового договору — відповідний договір. Вимоги до довідки: • довідка підписується уповноваженою особою роботодавця відповідного працівника; • довідка повинна містити: назву підприємства, дату складання, прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) та посаду працівника, період перебування на посаді (з «__» ________ ____ р. (згідно з наказом) по теперішній час), умови зайнятості (повна/часткова), тривалість робочого часу; • довідка повинна бути датована не раніше дати оголошення цієї процедури закупівлі. Додаткові вимоги у разі залучення співвиконавця У разі якщо Учасник для підтвердження відповідності кваліфікаційному критерію «наявність працівників відповідної кваліфікації» залучає співвиконавця(ів) виключно з метою підтвердження наявності відповідних працівників, Учасник у складі тендерної пропозиції зазначає інформацію про такого(их) співвиконавця(ів) та надає документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційному критерію, встановленому цим пунктом Додатку 2. Документи, що підтверджують відповідність кваліфікаційному критерію (у тому числі щодо наявності працівників відповідної кваліфікації), надаються безпосередньо на відповідного співвиконавця та підписуються уповноваженою особою такого співвиконавця. При цьому Учасник несе відповідальність за подання таких документів у складі тендерної пропозиції. У листі (довідці), що подається на підтвердження кваліфікації, під таблицею зазначається окремо щодо кожного співвиконавця: • найменування (повне або скорочене згідно з ЄДР), ідентифікаційний код за ЄДРПОУ, місцезнаходження, прізвище, ім’я, по батькові (повністю) керівника; • інформація про обсяг його залучення із зазначенням: «в обсязі менше 20 відсотків від вартості договору» або «в обсязі 20 відсотків і більше від вартості договору». Залучення співвиконавця виключно з метою підтвердження відповідності кваліфікаційним критеріям не вважається його залученням до виконання робіт чи надання послуг за договором про закупівлю та не тягне за собою обов’язку зазначення обсягів фактичного співвиконання під час виконання договору.