2. На підтвердження наявності в учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації (не менше 1 (одного) працівника), які мають необхідні знання та досвід, виконавець повинен надати: 2.1. Інформаційну довідку, у довільній формі, із зазначенням прізвища, імені, та по батькові, посади, наявність сертифікатів/свідоцтв та стажу роботи працівника/ів, який (які) має (мають) необхідні знання та досвід за напрямками «Побудова та технічна експлуатація ВОЛЗ» та адміністрування системи (програмно-апаратного комплексу) захист від DDoS-атак, що пропонується Учасником, для належного виконання умов договору про закупівлю. 2.2. На підтвердження інформації, указаної у довідці, учасник повинен надати копії сертифікатів/свідоцтв спеціаліста (спеціалістів) Учасника, зазначених в інформаційній довідці: - який (які) пройшов (пройшли) відповідне навчання у виробника обладнання (або офіційного представника в Україні), що використовується учасником у якості системи захисту від DDos-атак; -який (які) пройшов (пройшли) відповідне навчання за напрямом «Побудова та технічна експлуатація ВОЛЗ». 2.3. На підтвердження інформації, указаної у довідці, учасник також повинен надати документ на кожного працівника, зазначеного в довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником / субпідрядником / співвиконавцем (наприклад трудовий договір / договір про надання послуг (виконання робіт) / копія трудової книжки (а саме сторінка, що містить інформацію про прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) працівника, та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу, та всі заповнені сторінки після неї) / витяг з електронної трудової книжки працівника / наказ про прийняття/призначення на роботу / сумісництво/суміщення / переведення на посаду / повідомлення про прийняття на роботу працівника, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»). У документі має бути зазначено прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) або прізвище та ініціали працівника для однозначного визначення особи.