1 - 2.1. Довідка про працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, за формою: Довідка про працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід № з/п Посада ПІБ працівника Умови праці (тимчасово/на постійній основі) Досвід роботи на займаній посаді Примітка* 1 2 3 4 5 6 1 …. * Якщо працівника для виконання робіт залучатиме субпідрядника/співвиконавця, учасник відмічає в цьому стовбці «субпідрядник/ співвиконавець». 2.2. В довідці учасник має зазначити інформацію щодо обов’язкової наявності наступних працівників. 2.2.1. Інженерно-технічний персонал Головний інженер та/або виконавець робіт; Інженер з проєктно-кошторисної роботи; Інженер з охорони праці. 2.2.2. Працівники робітничих професій Маляр – не менше 1 особи; Штукатур – не менше 1 особи; Лицювальник-плиточник– не менше 1 особи; Муляр– не менше 1 особи; Монтажник будівельний – не менше 1 особи; Монтажник систем утеплення будівель – не менше 1 особи; Бетоняр – не менше 1 особи; Електромонтажник силових мереж та електроустаткування – не менше 1 особи; Електромонтажник з кабельних мереж – не менше 1 особи; Слюсар-сантехнік – не менше 1 особи. Учасник має право зазначити більшу кількість працівників. 2.3. Підтвердження освіти та/або професійної кваліфікації 2.3.1. Для підтвердження освіти та/або професійної кваліфікації працівників, зазначених у Довідці, учасник подає копії документів, що підтверджують відповідний рівень освіти, спеціальність, професійну кваліфікацію або присвоєння/підтвердження кваліфікації. 2.3.1.1. Для підтвердження освіти інженерно-технічного персоналу учасник надає копії дипломів про закінчення відповідних навчальних закладів. Для головного інженера та/або виконроба необхідно надати документи, що підтверджують наявність вищої будівельної освіти. 2.3.1.2. На працівників робітничих професій – скан. копії оригіналів або копій дипломів та/або свідоцтв та/або посвідчень з протоколами (витягами з протоколів) засідань кваліфікаційних комісій про проходження особами навчання за відповідною освітньою програмою та присвоєння розряду, класу, категорії, чинних станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій. 2.4. Підтвердження у працівників зазначених у Довідці наявності навчань в галузі охорони праці 2.4.1. Інженерно-технічних працівників 2.4.1.1. На головного інженера та/або виконроба та інженера з охорони праці подаються посвідчення та витяги з протоколів перевірки знань з питань охорони праці відповідно до чинного законодавства, у тому числі: Загальний курс з ОП НПАОП 45.2-7.02-12 «Система стандартів безпеки праці. Охорона праці і промислова безпека у будівництві» (ДБН А.3.2.-2-2009). НПАОП 0.00-1.71.13 «Правила охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями». НПАОП 0.00-1.15-07 «Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті». НПАОП 0.00-1.75-15 «Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт». НПАОП 45.2-7.03-17 «Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках». НПАОП 0.00-1.80-18 «Правила охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання». Навчання з електробезпеки (ПТЕЕС, ПУЕ, ПБЕЕС, ПЕЕЗ), з підтвердженням групи електробезпеки не нижче 3-ї. Навчання з пожежної безпеки (знання з пожежно-технічного мінімуму стосовно заходів пожежної безпеки на об’єктах). 2.4.1.2. На інженера з проектно-кошторисної роботи подаються скан. копії оригіналу або копії свідоцтва, кваліфікаційного сертифікату, завірених печаткою та підписом інженера – проектувальника, дійсного на дату подання документів (відповідно до Закону України від 20.05.1999 № 687-ХІV «Про архітектурну діяльність»), скан. копію оригіналу або копії страхового полісу, чинного договору страхування цивільно-правової відповідальності інженера-проектувальника перед третіми особами при здійсненні професійної діяльності, документи, що підтверджують наявність вищої будівельної освіти. 2.4.2. Працівників робітничих професій. 2.4.2.1. На працівників робітничих професій подаються посвідчення та витяги з протоколів перевірки знань з питань охорони праці, чинні станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій, відповідно до чинного законодавства, у тому числі: НПАОП 45.2-7.02-12 Система стандартів безпеки праці. Охорона праці і промислова безпека у будівництві. Основні положення ( ДБН А.3.2-2-2009 ); НПАОП 0.00-1.71-13 Правила охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями; навчання з пожежної безпеки. 2.4.2.2. На малярів, мулярів, штукатурів, монтажників будівельних, електромонтажників з кабельних мереж, електромонтажників силових мереж та електроустаткування, монтажників систем утеплення будівель додатково подаються протоколи (витяги з протоколів) чинні станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій щодо проходженнями ними навчань: НПАОП 0.00-1.15-07 Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті. 2.4.2.3. На електромонтажників з кабельних мереж, електромонтажників силових мереж та електроустаткування додатково подаються протоколи (витяги з протоколів), чинні станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій щодо проходженнями ними навчань: Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98) (ПБЕЕС); Правил експлуатації електрозахисних засобів (НПАОП 40.1-1.07-01) (ПЕЕЗ), з підтвердженням групи електробезпеки не нижче 4-ї. 2.4.2.4. На малярів додатково подаються протоколи (витяги з протоколів), чинні станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій щодо проходженнями ними навчань: НПАОП 28.0-1.32-13. Правила охорони праці під час фарбувальних робіт. 2.4.2.5. На монтажників будівельних додатково подаються протоколи (витяги з протоколів), чинні станом на кінцеву дату подання тендерних пропозицій щодо проходженнями ними навчань: НПАОП 0.00-1.75-15 Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт; з експлуатації вантажно-підіймальних механізмів, що керуються з підлоги з правом стропальника відповідно до вимог НПАОП 0.00-1.80-18 Правила охорони праці під час експлуатації вантажопідіймальних кранів, підіймальних пристроїв і відповідного обладнання; Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98) (ПБЕЕС); Правил експлуатації електрозахисних засобів (НПАОП 40.1-1.07-01) (ПЕЕЗ); НАПБ А.1-001-2014 «Правила пожежної безпеки» (ППБ), НПАОП 0.00-4.12-05; Навчання з питань охорони праці щодо безпечного виконання робіт з Закону України «Про охорону праці»; Кодексу Цивільного захисту України; Наказу «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», з правил надання домедичної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку; НПАОП 0.00-7.17-18 Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров`я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. 2.5. Підтвердження правовідносин. Персонал, зазначений у Довідці, повинен перебувати у правовідносинах з Учасником станом на дату подання тендерної пропозиції. 2.5.1. Для кожної особи, зазначеної у Довідці, Учасник подає: відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, сформовані засобами автоматизованих систем Пенсійного фонду України, видані (сформовані) не раніше дати оголошення процедури закупівлі. У зазначених відомостях повинно бути: відображено Учасника як роботодавця відповідної особи; або зазначено початок дії договору цивільно-правового характеру з Учасником (відомості про попередні місця роботи працівників учасником можуть бути заретушовані). 2.5.2. Працівники можуть перебувати з Учасником у трудових відносинах або на підставі цивільно-правового договору. 2.5.2.1 У разі перебування у трудових відносинах подаються наступні документи: копія наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу; копія повідомлення про прийняття працівника на роботу, поданого відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413, разом із квитанцією № 2, що підтверджує його прийняття контролюючим органом; 2.5.2.2. У разі залучення на підставі цивільно-правового договору подаються: копія цивільно-правового договору, укладеного у письмовій формі відповідно до положень Цивільного кодексу України, що містить: -повні ідентифікаційні дані сторін; -предмет договору, який передбачає досягнення визначеного результату роботи або надання послуги та не містить умов щодо виконання постійних функцій за відповідною посадою; -конкретизацію виду та обсягу робіт; -дату укладення та строк дії; -підписи сторін; 2.6. Особливості підтвердження правовідносин із працівником, якого прийнято на роботу (залучено) після закінчення останнього звітного періоду. У разі якщо працівника, зазначеного Учасником у Довідці, прийнято на роботу або залучено на підставі цивільно-правового договору після закінчення останнього звітного (податкового) періоду, за який станом на дату кінцевого строку подання тендерних пропозицій Учасником подано відповідну податкову, страхову або іншу передбачену законодавством звітність, та з цієї причини відомості про такого працівника об’єктивно не могли бути відображені в одному з документів, передбачених пунктами 2.5 цієї тендерної документації, Учасник подає у складі тендерної пропозиції лист-пояснення. Лист-пояснення повинен містити: прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) відповідного працівника; найменування посади (професії) або вид робіт (послуг), для виконання яких залучено особу; дату виникнення трудових або цивільно-правових відносин з Учасником; номер і дату наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу або номер і дату цивільно-правового договору; найменування документа, який об’єктивно не може бути поданий або в якому ще не відображено відповідного працівника; конкретне обґрунтування причин відсутності такого документа або відповідних відомостей у ньому із зазначенням звітного періоду, за який подано останню звітність; посилання на норми законодавства, якими встановлено порядок та строки формування, подання або оновлення відповідного документа чи відомостей. До листа-пояснення Учасник обов’язково додає всі наявні на дату кінцевого строку подання тендерних пропозицій документи, що підтверджують виникнення та чинність відповідних трудових або цивільно-правових відносин. Подання листа-пояснення допускається виключно у випадку, коли відсутність документа або невідображення в ньому відповідного працівника зумовлені тим, що встановлений законодавством строк формування, подання чи оновлення такого документа або відповідних відомостей станом на дату кінцевого строку подання тендерних пропозицій ще не настав. Лист-пояснення не замінює наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, письмовий цивільно-правовий договір, повідомлення про прийняття працівника на роботу та підтвердження прийняття такого повідомлення контролюючим органом, якщо відповідно до законодавства ці документи мали бути оформлені або подані до дати кінцевого строку подання тендерних пропозицій. Якщо встановлений законодавством строк формування або подання відповідного документа вже настав та працівник повинен бути в ньому відображений, лист-пояснення не вважається належним підтвердженням виконання вимог пункту 2.5.1 цієї тендерної документації. 2.7. Особливий випадок У разі якщо трудові відносини виникли до запровадження обов’язку подання повідомлення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 413, Учасник замість повідомлення подає копії заповнених сторінок трудової книжки. 2.8. Захист персональних даних У разі подання у складі тендерної пропозиції документів, що містять персональні дані фізичних осіб, Учасник забезпечує дотримання вимог Закону України «Про захист персональних даних». 2.9. Учасник гарантує (що підтверджується гарантійним листом, поданим у складі тендерної пропозиції), що: персональні дані подаються на законних підставах; відповідні фізичні особи надали письмову згоду на обробку їх персональних даних; такі особи поінформовані про включення їх персональних даних до складу тендерної пропозиції; такі особи надали згоду на використання та оприлюднення їх персональних даних в електронній системі закупівель у межах процедури закупівлі. Учасник подає письмові згоди фізичних осіб персональні дані яких зазначені в складі тендерної пропозиції. Відповідальність за законність отримання, обробки та подання персональних даних несе Учасник. Замовник не несе відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних у разі їх неправомірного подання Учасником. 2.10. Гарантія та відповідальність Учасник у складі тендерної пропозиції подає окремий гарантійний лист про дотримання вимог трудового, податкового та соціального законодавства України. 15 У гарантійному листі Учасник підтверджує, що: • усі особи, зазначені у Довідці, перебувають у законних трудових або цивільно-правових відносинах з Учасником станом на дату подання тендерної пропозиції; • щодо таких осіб здійснюється нарахування та сплата податків, зборів та єдиного внеску відповідно до законодавства України; • цивільно-правові договори не підміняють трудові відносини та відповідають вимогам цивільного законодавства України; • подані у складі тендерної пропозиції документи є достовірними, чинними та відповідають фактичному стану правовідносин. Замовник має право звертатися до компетентних органів державної влади, установ та організацій, у тому числі до органів Державної податкової служби України, Пенсійного фонду України та інших контролюючих органів, з метою перевірки достовірності інформації та документів, поданих Учасником у складі тендерної пропозиції. У разі встановлення факту подання недостовірної інформації щодо персоналу Замовник відхиляє тендерну пропозицію відповідно до статті 31 Закону України «Про публічні закупівлі». У разі виявлення недостовірної інформації після укладення договору Замовник має право ініціювати розірвання договору в установленому законодавством порядку.
Статус: Активна
Дата створення: 13-10-2026, 20:34:46