Довідка про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід ПІБ Посада Загальний стаж роботи Форма трудових відносин **Назва субпідрядника /співвиконавця 1)Виконавець робіт, який повинен мати вищу освіту спеціальністю «Міське будівництво та господарство» (або вищу освіту за однією із спеціальностей галузі знань G. Інженерія, виробництво та будівництво) та стаж роботи за посадою не менше п’яти років, що підтверджуються в складі пропозиції Учасника сканованою копією диплому (без додатків) та витягом з трудової книжки, або наказом про призначення; 2) інженера з проектно-кошторисної роботи. Учасник має право залучити до цієї роботи інженера з проектно-кошторисної роботи за договором та надати скановану копію такого договору до тендерної пропозиції Учасника; 3) Робітники будівельники не менше ніж 6 осіб (освіта яких дозволяє виконати весь обсяг робіт згідно проєктно-кошторисної документації), що підтверджується документами про освіту, іншими документами, які здійснюють виконання робіт (середній розряд робітників, залучених до виконання робіт згідно проєктно-кошторисної документації повинен складати не нижче 3,7). Примітка: якщо на момент подання тендерної пропозиції дія документу, що підтверджує кваліфікацію або навчання особи закінчилась, то учасник торгів разом із вказаним документом надає документальне підтвердження, що свідчить про направлення вказаної особи на підтвердження навчання, підготовки, спецпідготовки, підвищення кваліфікації чи перекваліфікації або інших заходів спрямованих на здобуття кваліфікаційного рівня (спеціальності, фаху, тощо). Однак це положення застосовується лише у випадках, коли вказана особа вже мала раніше чинний документ із підтвердженою кваліфікацією. До довідки додати документ на кожного працівника, зазначеного в довідці, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником / субпідрядником / співвиконавцем (наприклад: штатний розпис / трудовий договір / договір про надання послуг / копію трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника, та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу) /наказ на призначення на посаду, а у разі сумісництва додатково копії наказів про сумісництво/ інший документ). 1.2.1 Скановані копії чинних посвідчень (сторінок посвідчень з останніми записами: про отримувача посвідчення; «Результати перевірки знань з охорони праці (Правила безпеки, інструкції з охорони праці)») або відповідних останніх протоколів з перевірки знань з питань охорони праці (за винятком посад директора, інженера проектно-кошторисної роботи та).