Документ
Документ та/або інформація , 1.2.1. Довідка, що містить інформацію про працівників Учасника, які мають відповідну кваліфікацію, необхідні знання та досвід, та яких Учасник має намір залучити для виконання договору у довільній формі* чи за формою, наведеною нижче. Вимоги щодо працівників, наявність та кваліфікацію яких учасник має підтвердити (допускається суміщення декількох посад одним працівником): - Начальник дільниці /або виконавець робіт /або інша особа, яка виконує його функції- не менше 1 особи; - Геодезист /або інша особа, яка виконує його функції- не менше 1 особи; - Інженер в частині кошторисної документації/ або інша особа, яка виконує його функції- не менше 1 особи; № з/п ПІБ Кваліфікація (спеціальність) **/ розряд, категорія (за наявності) Посада** Форма трудових відносин (основне місце роботи/сумісництво/цивільно-правова угода/інше) 1 * У довідці довільної форми Учаснику необхідно вказати всю інформацію, яку передбачено Формою довідки 1.2.1 ** назви посад, кваліфікація (спеціальність), можуть відрізнятись від тих, що визначені підпунктом 1.2.1, якщо такий працівник виконує функціональні обов’язки працівника, визначеного в п.1.2.1 . 1.2.2. Копії документів, які підтверджують кваліфікацію працівників, що зазначена у довідці згідно з підпунктом 1.2.1. цього Додатка. Такими документами є: документи (дипломи) про набуття певної спеціальності/професії та/або сертифікати, та/або свідоцтва, та/або посвідчення, та/або протоколи про проходження курсу навчання і здачі тестів/заліків, та/або посвідчення про навчання працівників з питань ОП або копію протоколу перевірки знань працівників (для всіх працівників окрім Інженера в частині кошторисної документації/ або інша особа, яка виконує його функції). Учасник для підтвердження своєї відповідності цьому критерію може залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/співвиконавців. 1.2.3. Копії документів, які підтверджують трудові відносини з Учасником. Такими документами є: трудові книжки працівників Учасника (перша та остання сторінка, що містять записи) або витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) працівників, або накази про призначення (переведення) на посаду та суміщення/сумісництво (в разі наявності), або повідомлення про прийняття на роботу працівників Учасника, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником” від 17.06.2015 № 413, або цивільно-правовий договір. Замовником здійснюється розгляд документів та інформації по пункту 1.2 лише щодо працівників, визначених в вимогах підпункту 1.2.1. Надані документи та інформація, що стосуються інших працівників, Замовником не приймається до уваги та не можуть бути підставою для визначення невідповідності кваліфікаційним вимогам та відхилення тендерної пропозиції Учасника.