1 - 2.1. Довідка в довільній формі про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід. У довідці обов’язково має бути зазначена інформація про працівників відповідної кваліфікації (зокрема ПІБ, посада (або виду роботи працівника якої професії чи посади буде виконувати працівник за договором цивільно-правового характеру), підставу залучення (трудовий договір (штатний працівник)/контракт/договір цивільно–правового характеру або працівник субпідрядника), а саме: - керівника виконавців робіт/послуг; - виконавців робіт (електромонтажників, електромонтера(-рів) оперативно-виїздної бригади не нижче 4 групи з електробезпеки). Довідка повинна підтверджувати наявність в Учасника не менше п’яти виконавців робіт. 2.2. На підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації у складі пропозиції надаються наступні підтверджуючі документи: - скановані копії особових медичних книжок персоналу за формою 1-ОМК або медичні картки за формою №140-5/о на всіх зазначених працівників за довідкою за п. 2.1. - на працівників (а саме виконавців робіт), які будуть залучені до надання послуг, надати скановані копії протоколів (або витягів із протоколів), що підтверджують проходження навчання та перевірку знань працівників, згідно таких напрямків навчань: НПАОП 40.1-1.21-98, НПАОП 0.00-1.71-13, НПАОП 40.1-1.07-01 (Правила експлуатації електрозахисних засобів), НПАОП 0.00-1.15-07, ПУЕ, ПТЕЕС, ПВОПЕ, правил пожежної безпеки або пожежно-технічний мінімум, загальний курс з охорони праці. Дані протоколи (витяги з протоколів) мають бути видані спеціалізованим навчальним центром/організацією/установою. Навчання з питань охорони праці працівників Учасника повинно проводитись уповноваженим на надання такого типу послуг навчальним центром/навчальною організацією/закладом та обов’язково мати відповідне підтвердження своїх повноважень від органів Держпраці, а саме - мати Декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці для робіт відповідно п. 8 Групи Б «Навчання з питань охорони праці працівників інших суб’єктів господарювання» згідно Постанови КМУ від 26 жовтня 2011 р. № 1107, із відповідними позначками внесення даної Декларації в реєстр територіального підрозділу Держпраці. Така Декларація обов’язково надається учасниками у складі тендерної пропозиції для підтвердження повноважень навчальної організації. У відповідності до наданих протоколів (витягів з протоколів), що підтверджують проходження навчання та перевірку знань працівників, у складі пропозиції надати скановані копії посвідчень, виданих працівникам учасника компетентним навчальним центром/організацією/установою. Дані посвідчення працівників мають містити номер посвідчення, ПІБ працівника, підпис та печатку уповноваженої особи навчального органу/центру/установи. 2.3. Оскільки до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються виключно особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи у відповідності з наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121, обов’язковим є надання у складі тендерної пропозиції висновку психофізіологічної експертизи працівника про відповідність професійним вимогам до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, щодо усіх виконавців робіт учасника. А саме робіт по обслуговуванню електроустановок до та вище 1000 В та виконання в них налагоджувальних та монтажних робіт; робіт на висоті ті інших робіт пов’язаних з діючим енергетичним обладнанням. 2.4. Керівник робіт (виконавців): повинен бути атестованим для проведення енергетичної ефективності будівель (у складі пропозиції потрібно надати документальне підтвердження атестації, а саме відповідний атестат, виданий уповноваженою атестаційною комісією у відповідності з Постановою КМУ № 600 від 9 червня 2021 р. «Про затвердження Порядку проведення професійної атестації осіб, які мають намір провадити діяльність із сертифікації енергетичної ефективності та обстеження інженерних систем»). 2.5. На підтвердження наявності в учасника зазначених у Довідці згідно п.п. 2.1. працівників, учасник у складі тендерної пропозиції надає по кожному з таких працівників документи, що підтверджують наявність відносин між учасником та всіма зазначеними працівниками, а саме: трудові книжки або накази про прийняття на роботу чи переведення на займану посаду (у разі переведення) чи витяги із них, або оригінали чи копії договорів цивільно-правового характеру або трудових договорів чи контрактів. *У разі надання на працівників наказів про призначення на роботу чи переведення на займану посаду (у разі переведення), надати сканкопію повідомлення про прийняття працівника на роботу за формою, згідно з додатком до Порядку Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». У разі, якщо даний накази видано до набрання чинності Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 - надати копії трудових книжок (копії першої сторінки та сторінок з інформацією про поточне працевлаштування працівника).
Статус: Активна
Дата створення: 02-04-2025, 14:51:21