Документ
Документ та/або інформація , 1.2.1. Довідка, що містить інформацію про працівників Учасника, які мають відповідну кваліфікацію, необхідні знання та досвід, та яких Учасник має намір залучити для виконання договору у довільній формі чи за формою, наведеною нижче. Вимоги щодо працівників, наявність та кваліфікацію яких учасник має підтвердити: - технічний експерт з промислової безпеки за напрямом «Проведення технічного огляду та/або експертного обстеження устаткування вибухопожежо-небезпечних, хімічних, нафтохімічних, нафтогазо-переробних виробництв» – не менше 2-х осіб; - сертифікований фахівець не нижче ІІ рівня з візуально-оптичного методу неруйнівного контролю – не менше 2-х осіб; - сертифікований фахівець не нижче ІІ рівня з магнітопорошкового та/або капілярного методу неруйнівного контролю – не менше 2-х осіб; - сертифікований фахівець не нижче ІІ рівня з ультразвукового методу неруйнівного контролю – не менше 2-х осіб. № з/п ПІБ Кваліфікація (спеціальність)/ Інформація про здобуту особою профільну освіту * Посада* Досвід роботи за відповідним напрямком, кількість повних років 1 * назви посад, кваліфікація (спеціальність) , можуть відрізнятись від тих, що визначені підпунктом 1.2.1, якщо такий працівник має рівень відповідних знань та вмінь, що підтверджується досвідом роботи за відповідним напрямком. 1.2.2. Копії документів, які підтверджують кваліфікацію працівників, що зазначена у довідці згідно з підпунктом 1.2.1. цього Додатка. Такими документами є: документи (дипломи) про набуття певної спеціальності/професії та/або сертифікати, та/або свідоцтва, та/або протоколи про проходження курсу навчання і здачі тестів/заліків, тощо. 1.2.3. Копії документів, які підтверджують трудові відносини з Учасником. Такими документами є: трудові книжки працівників Учасника (всі сторінки, що містять записи) або витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) працівників, або накази про призначення (переведення) на посаду, або повідомлення про прийняття на роботу працівників Учасника, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником” від 17.06.2015 № 413. Замовником здійснюється розгляд документів та інформації по пункту 1.2 лише щодо працівників, визначених в вимогах підпункту 1.2.1. Надані документи та інформація, що стосуються інших працівників, Замовником не приймається до уваги та не можуть бути підставою для визначення невідповідності кваліфікаційним вимогам та відхилення тендерної пропозиції Учасника.